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DUERP : Qu’est-ce que le document unique d’Ă©valuation des risques professionnels?

Le DUERP ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises Ă  partir du 1er salariĂ©. Ce document contient le rĂ©sultat de l’Ă©valuation des risques pour la santĂ© et la sĂ©curitĂ© auxquels peuvent ĂȘtre exposĂ©s vos salariĂ©s.
L’employeur, s’il n’inscrit pas les risques professionnels de l’entreprise dans le DUERP, s’expose Ă  l’amende prĂ©vue pour les contraventions de 5e classe. Les versions successives du DUERP doivent ĂȘtre conservĂ©es par l’employeur pendant une pĂ©riode de 40 ans Ă  compter de leur Ă©laboration.

Voici une vidéo explicative du DUERP qui vous permettra de mieux comprendre ce document obligatoire.


Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels?

L’Ă©valuation des risques est le fait d’identifier les dangers et les risques pour la santĂ© et la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s, dans tous les aspects liĂ©s au travail.
Cette Ă©valuation respecte les principes gĂ©nĂ©raux de prĂ©vention, Ă  savoir : Ă©viter les risques, Ă©valuer les risques, combattre les risques Ă  la source, adapter le travail Ă  l’homme, tenir compte de l’Ă©volution de la technique, remplacer un produit ou un procĂ©dĂ© dangereux par un qui l’est moins, planifier la prĂ©vention en intĂ©grant technique, organisation et conditions de travail, donner la prioritĂ© aux mesures de protection collective et informer les salariĂ©s.

Cette dĂ©marche d’Ă©valuation est structurĂ©e selon les Ă©tapes suivantes :

  1. PrĂ©paration de l’Ă©valuation des risques
  2. Identification des risques
  3. Classement des risques
  4. Proposition des actions de prévention

Que contient le DUERP et comment le rédiger?

Il n’existe pas de modĂšle imposĂ© par le code du travail, nĂ©anmoins un DUERP doit rĂ©pondre Ă  trois exigences (cohĂ©rence, commoditĂ©, traçabilitĂ©) et comporter les Ă©lĂ©ments suivants:

– Inventaire des dangers et rĂ©sultat de l’Ă©valuation des risques identifiĂ©s dans l’entreprise
– Liste des actions de prĂ©vention des risques et de protection des salariĂ©s
– Les rĂ©sultats de l’Ă©valuation des risques doivent ĂȘtre retranscrits dans le DUERP

Pour rĂ©diger un DUERP, l’employeur a le choix du support qui lui semble le plus adaptĂ© Ă  ses besoins (document papier ou numĂ©rique) et doit y annexer les donnĂ©es collectives utiles Ă  la traçabilitĂ© des expositions des salariĂ©s aux facteurs de risques professionnels. L’employeur doit Ă©galement indiquer la proportion de salariĂ©s exposĂ©s Ă  ces facteurs au-delĂ  des seuils qui ont Ă©tĂ© dĂ©finis par le code du travail.

Nous avons trouvé une vidéo assez complÚte expliquant comment rédiger votre DUERP :


Qui peut consulter le DUERP?

Ce document doit ĂȘtre tenu Ă  la disposition des travailleurs, anciens travailleurs, membres de la dĂ©lĂ©gation du personnel du CSE, agents de l’inspection du travail, agents des services de prĂ©vention de la caisse d’assurance retraite et de la santĂ© au travail ainsi qu’aux.agents des organismes professionnels de santĂ©, de sĂ©curitĂ© et des conditions de travail.
L’employeur doit afficher les rĂšgles de consultation du DUERP Ă  une place aisĂ©ment accessible sur le lieu de travail, au mĂȘme emplacement que le rĂšglement intĂ©rieur (pour les entreprises qui en sont dotĂ©es).

Qu’en est-il de la mise à jour du DUERP?

Cela va dépendre de la taille de votre entreprise.
– Pour les entreprises de moins de 11 salariĂ©s, le DUERP doit ĂȘtre mis Ă  jour lors de toute dĂ©cision d’amĂ©nagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santĂ© ou la sĂ©curitĂ© des salariĂ©s ou lorsqu’une information supplĂ©mentaire intĂ©ressante pour l’Ă©valuation d’un risque est recueillie. Le DUERP mis Ă  jour sera alors transmis au service de prĂ©vention et de santĂ© au travail.
– Pour les entreprises de 11 salariĂ©s et plus, les conditions de mise Ă  jour sont les mĂȘmes que celles mentionnĂ©es prĂ©cĂ©demment. La diffĂ©rence notable Ă©tant l’obligation de mettre le DUERP Ă  jour au moins une fois par an.

Restez en conformitĂ©! 😊

Auteur: Éric BAILLY




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Quel affichage obligatoire dans un salon de coiffure?

Affichage obligatoire en salon de coiffure

Les salons de coiffure, qu’ils soient indĂ©pendants ou franchisĂ©s, doivent respecter des rĂšgles strictes en matiĂšre d’affichage obligatoire. Ces obligations, ancrĂ©es dans le Code du travail, le Code de la consommation et diverses rĂ©glementations sectorielles, visent Ă  assurer la transparence pour les clients, la sĂ©curitĂ© des lieux et la protection des droits des employĂ©s. Aujourd’hui, ces exigences restent essentielles, et leur non-respect peut entraĂźner des amendes importantes, voire des poursuites judiciaires. Que vous soyez gĂ©rant d’un petit salon ou d’une chaĂźne, ce guide exhaustif vous dĂ©taille tout ce que vous devez savoir sur l’affichage obligatoire en salon de coiffure, avec des conseils pratiques pour rester conforme Ă  la rĂ©glementation en coiffure.

Pourquoi l’Affichage Obligatoire est-il Crucial ?

Dans un salon de coiffure, l’affichage obligatoire ne se limite pas Ă  une formalitĂ© administrative. Il s’agit d’un outil de communication essentiel qui protĂšge Ă  la fois les clients, les employĂ©s et le gĂ©rant. Par exemple, un affichage des prix clair Ă©vite les malentendus avec la clientĂšle, tandis que les consignes de sĂ©curitĂ© garantissent un environnement sain. Ignorer ces obligations peut non seulement nuire Ă  votre rĂ©putation, mais aussi vous exposer Ă  des sanctions financiĂšres lors d’un contrĂŽle de l’inspection du travail ou de la DGCCRF (Direction GĂ©nĂ©rale de la Concurrence, de la Consommation et de la RĂ©pression des Fraudes).

Dans cet article, nous allons explorer les diffĂ©rents types d’affichages obligatoires, leur contenu, leur emplacement idĂ©al, et les consĂ©quences d’un manquement. Que vous cherchiez Ă  optimiser votre affichage salon de coiffure ou Ă  mieux comprendre la rĂ©glementation en coiffure, ce guide est fait pour vous.


L’Importance de l’Affichage Obligatoire

Les salons de coiffure sont des Ă©tablissements recevant du public (ERP) et, dans la plupart des cas, des employeurs. À ce titre, ils doivent se conformer Ă  un ensemble de rĂšgles qui rĂ©gissent les informations Ă  afficher. Ces obligations ne sont pas nouvelles, mais elles Ă©voluent avec le temps pour reflĂ©ter les prioritĂ©s lĂ©gales et sociĂ©tales, comme l’égalitĂ© salariale ou la sĂ©curitĂ© sanitaire. En 2025, avec une attention accrue portĂ©e Ă  la transparence et Ă  la protection des consommateurs, respecter ces rĂšgles est plus important que jamais.

L’affichage obligatoire salon de coiffure couvre plusieurs aspects : les prix des prestations, les consignes de sĂ©curitĂ©, les droits des salariĂ©s, et bien plus encore. Chaque Ă©lĂ©ment joue un rĂŽle clĂ© dans la gestion quotidienne de votre salon et dans la prĂ©vention des litiges. Par exemple, un client mĂ©content pourrait signaler un dĂ©faut d’affichage des prix, tandis qu’un employĂ© pourrait invoquer l’absence d’informations sur ses droits lors d’un conflit.

Dans les sections suivantes, nous dĂ©taillons chaque type d’affichage, avec des exemples concrets et des recommandations pour les mettre en Ɠuvre efficacement.


Affichage des Prix en Salon de Coiffure

Une Obligation Légale Stricte

L’affichage prix salon de coiffure est l’une des obligations les plus connues et les plus surveillĂ©es. Selon l’article L.111-2 du Code de la consommation, tout professionnel proposant des services doit afficher ses tarifs de maniĂšre claire et visible. Pour les salons de coiffure, cela signifie que les prix doivent ĂȘtre accessibles avant mĂȘme que le client ne franchisse la porte.

Comment Afficher les Prix Correctement ?

  • À l’extĂ©rieur :
    Placez une liste des tarifs dans la vitrine ou sur la porte d’entrĂ©e. Cette liste doit inclure les prestations les plus courantes, comme la coupe homme, la coupe femme, le brushing ou la coloration.
    • Pour un salon mixte : Affichez au moins 20 prestations (10 pour hommes, 10 pour femmes).
    • Pour un salon unisexe : 10 prestations suffisent.
      Les prix doivent ĂȘtre en euros, toutes taxes comprises (TTC), et Ă©crits dans une police lisible depuis la rue.
  • À l’intĂ©rieur :
    Une liste complĂšte des tarifs doit ĂȘtre disponible prĂšs de la caisse ou dans une zone accessible aux clients. Incluez les dĂ©tails des forfaits (par exemple, « Coupe + Brushing : 35 ₏ ») et prĂ©cisez si des supplĂ©ments s’appliquent (longueur des cheveux, produits spĂ©cifiques).
  • Format et lisibilitĂ© :
    Utilisez des caractĂšres suffisamment grands et contrastĂ©s (par exemple, noir sur fond blanc). Évitez les termes ambigus comme « à partir de » sans explication claire.

Pourquoi C’est Essentiel ?

Un affichage des prix bien conçu renforce la confiance des clients et limite les risques de réclamations. Par exemple, un client qui découvre un tarif plus élevé que prévu à la caisse pourrait refuser de payer ou signaler votre salon aux autorités. En comparaison, les concurrents comme Fiducial insistent sur cet aspect dans leurs guides, mais nous allons plus loin en vous proposant des astuces pratiques pour un affichage esthétique et conforme.


Affichages Obligatoires pour la ClientĂšle

En plus des prix, plusieurs affichages visent à informer et protéger les clients qui fréquentent votre salon.

Risques Allergiques et Produits Cosmétiques

Les salons de coiffure utilisent des produits chimiques (colorations, dĂ©frisants, etc.) qui peuvent provoquer des rĂ©actions allergiques. Depuis la directive europĂ©enne sur les cosmĂ©tiques, il est obligatoire d’afficher une mise en garde sur les risques potentiels. Cet affichage doit :

  • Être placĂ© dans une zone visible (par exemple, prĂšs des bacs ou du comptoir).
  • Mentionner les allergĂšnes courants (comme le paraphĂ©nylĂšnediamine dans les teintures).
  • Conseiller aux clients de signaler toute sensibilitĂ© connue.

Interdiction de Fumer et de Vapoter

Depuis le dĂ©cret de 2006, renforcĂ© en 2016 pour le vapotage, les salons de coiffure doivent afficher des panneaux « Interdiction de fumer » et « Interdiction de vapoter ». Ces panneaux, disponibles dans le commerce ou tĂ©lĂ©chargeables sur des sites officiels, doivent ĂȘtre placĂ©s Ă  l’entrĂ©e et Ă  l’intĂ©rieur.

NumĂ©ros d’Urgence

Un tableau listant les numĂ©ros d’urgence (15 pour le SAMU, 18 pour les pompiers, 17 pour la police) doit ĂȘtre affichĂ© dans un endroit accessible, comme derriĂšre le comptoir. Ajoutez Ă©ventuellement le numĂ©ro du centre antipoison local pour les incidents liĂ©s aux produits chimiques.

Sécurité Incendie

En tant qu’ERP, votre salon doit disposer :

  • D’un plan d’évacuation indiquant les sorties de secours.
  • De consignes de sĂ©curitĂ© en cas d’incendie (ex. : « Ne pas utiliser l’ascenseur »).
    Ces documents doivent ĂȘtre placĂ©s prĂšs des issues et dans les zones de passage.

Affichages Obligatoires pour les Salariés

Si vous employez du personnel, la réglementation en coiffure impose des affichages spécifiques pour informer vos salariés de leurs droits et garantir leur sécurité.

Obligations Générales du Code du Travail

  • Horaires de travail : Indiquez les heures d’ouverture et de fermeture, ainsi que les temps de repos.
  • Inspection du travail : Affichez les coordonnĂ©es de l’inspecteur compĂ©tent pour votre rĂ©gion.
  • MĂ©decine du travail : Incluez les contacts du service de santĂ© au travail.
  • Convention collective : Mentionnez la Convention Collective Nationale de la Coiffure (IDCC 2596) et mettez un exemplaire Ă  disposition.
  • ÉgalitĂ© et discrimination : Affichez les textes sur l’égalitĂ© professionnelle et la lutte contre le harcĂšlement.

Risques Professionnels

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit ĂȘtre accessible et accompagnĂ© d’un affichage des risques spĂ©cifiques :

  • Allergies aux produits chimiques.
  • Troubles musculo-squelettiques (TMS) liĂ©s aux postures.
  • Stress dĂ» aux horaires dĂ©calĂ©s.

HygiÚne et Sécurité

Un protocole d’hygiĂšne doit ĂȘtre affichĂ©, dĂ©taillant :

  • La dĂ©sinfection des ciseaux, peignes et bacs aprĂšs chaque client.
  • Le lavage des mains avant et aprĂšs chaque prestation.
    Cela répond aux normes sanitaires renforcées depuis la pandémie de COVID-19.

Autres Affichages Utiles et Recommandés

Certains affichages, bien que non obligatoires, peuvent amĂ©liorer l’expĂ©rience client et la gestion de votre salon.

Protocole de Nettoyage

Affichez un planning de nettoyage des sols, miroirs et surfaces pour rassurer vos clients sur l’hygiùne.

Informations sur les Produits

PrĂ©sentez les marques utilisĂ©es (L’OrĂ©al, Schwarzkopf, etc.), leurs compositions et leurs avantages. Cela valorise votre expertise et peut encourager les ventes.

PrĂ©sentation de l’Équipe

Un tableau avec les photos et spécialités de vos coiffeurs (ex. : « Marie, experte en balayage ») humanise votre salon et fidélise la clientÚle.


Sanctions en Cas de Non-Conformité

Le non-respect de l’affichage obligatoire salon de coiffure peut avoir des consĂ©quences graves :

  • Amendes : Jusqu’à 1500 € par infraction (ex. : absence d’affichage des prix ou des horaires).
  • ResponsabilitĂ© accrue : En cas d’accident (par exemple, une rĂ©action allergique sans mise en garde), vous pourriez ĂȘtre tenu pour responsable.
  • ContrĂŽles : Les inspections du travail ou de la DGCCRF sont frĂ©quentes dans les ERP comme les salons de coiffure.

Comparé à Mapa Assurances, qui mentionne ces risques, nous insistons sur la prévention : un affichage complet et à jour est votre meilleure défense.


Comment Rester en RĂšgle Facilement

Pour simplifier votre mise en conformité :

  • Achetez un pack d’affichages obligatoires adaptĂ© aux salons de coiffure, disponible sur des sites spĂ©cialisĂ©s comme le nĂŽtre.
  • VĂ©rifiez chaque annĂ©e les mises Ă  jour lĂ©gales (nouvelles lois, conventions collectives).
  • DĂ©signez un responsable pour contrĂŽler la lisibilitĂ© et l’emplacement des affichages.

L’affichage salon de coiffure est un pilier de la gestion lĂ©gale et professionnelle de votre Ă©tablissement. En respectant ces obligations, vous protĂ©gez vos clients, vos employĂ©s et votre activitĂ©. Avec des contrĂŽles de plus en plus rigoureux, il est temps d’agir si ce n’est pas encore fait.

Pour vous faciliter la tĂąche, explorez notre pack complet d’affichages obligatoires, conçu pour rĂ©pondre aux besoins spĂ©cifiques des salons de coiffure. Restez en rĂšgle, gagnez du temps et concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux : sublimer vos clients !


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Affichage congés payés

Affichage congés payés
Affichage congés payés

Les entreprises ont une obligation d’affichage concernant les congĂ©s payĂ©s, Ă  partir du premier salariĂ©.
En effet, chaque salariĂ© doit connaĂźtre ses droits en matiĂšre d’ouverture de jours de congĂ©s, que ce soit dans le cadre des accords applicables conclus dans une branche d’activitĂ©, d’une convention collective nationale ou par voie du Code du travail et accord d’entreprise.

Petit rappel sur les congés payés

Les salariĂ©s ont droit Ă  un congĂ© annuel payĂ© de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif accompli chez le mĂȘme employeur entre le 1er juin de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente et le 31 mai de l’annĂ©e en cours.

L’ordre des dĂ©parts en vacances tiendra compte en prioritĂ© de la nĂ©cessitĂ© du service, puis des prĂ©fĂ©rences du personnel avec prioritĂ© en faveur des parents ayant des enfants en Ăąge scolaire, de l’anciennetĂ© et des vacances du conjoint travaillant dans une autre entreprise

L’affichage des dates et pĂ©riodes ordinaires de congĂ©s payĂ©s

L’employeur a pour obligation d’informer ses salariĂ©s des dates de la pĂ©riode ordinaire de congĂ©s payĂ©s au moins deux mois avant le dĂ©but de cette pĂ©riode ainsi que de l’ordre des dĂ©parts en congĂ©s, un mois avant le dĂ©part.

Affichage de l’ordre des dĂ©parts en congĂ©s payĂ©s

Selon l’article L 3141-12 du Code du travail, l’ordre des dĂ©parts en congĂ©s est communiquĂ© Ă  chaque salariĂ© un mois avant son dĂ©part et affichĂ© dans les locaux. Une fois affichĂ©s, l’ordre et les dates de dĂ©part ne peuvent plus ĂȘtre modifiĂ©s dans le dĂ©lai d’un mois avant la date prĂ©vue du dĂ©part en vacances, sauf circonstances exceptionnelles.

Si vous n’affichez pas ces informations, vous vous exposez Ă  une amende selon l’article R 3143-1 du code du travail mais aussi selon les articles 132-11 et 132-15 du code pĂ©nal.

Restez en conformitĂ©! 😎

Auteur: Éric BAILLY