Vous avez ouvert votre salon de coiffure et souhaitez connaître vos obligations en matière d’affichage? On vous dit tout ci-après!

Affichage obligatoire du prix TTC des prestations d’un salon de coiffure

Comme tout commerçant, vous êtes soumis à l’article L.111-2 du code de commerce, qui stipule l’obligation d’afficher les tarifs pratiqués. Ces prix doivent être affichés à la fois en vitrine et à l’intérieur de votre salon.

En vitrine, les prix TTC doivent être lisibles, ne pas porter à confusion et être affichés à hauteur des yeux d’un adulte de taille moyenne. dans le cas d’un catalogue très étoffé de prestations, vous pouvez afficher les prix des 20 principales.

À l’intérieur du salon de coiffure, les prix TTC de toutes les prestations doivent être affichés et lisibles depuis toutes les stations de coiffage. N’oubliez pas d’afficher également tous les prix en caisse afin d’éviter les confusions. Si vous proposez des forfaits, entrez dans le détail de la prestation et indiquez très clairement chaque étape et ce qui est compris ou non dans le forfait. Par exemple: shampooing + coupe + brushing = 70€ TTC.

N’oubliez pas d’insérer la mention obligatoire « Nos prix sont indiqués TVA et service compris » à proximité des tarifs.

Affichage des risques d’allergie dûs aux produits coiffants, décolorants et colorants

En tant qu’exploitant d’un salon de coiffure, vous devez afficher l’information disponible concernant les risques allergiques. En effet, de nombreux produits cosmétiques sont utilisés dans les salons de coiffure, pouvant parfois contenir des agents irritants et provoquer des réactions allergiques cutanées ou respiratoires (rougeurs, démangeaisons, difficulté respiratoire, etc.). Cet affichage doit être placé à l’intérieur du salon de coiffure de manière visible et à hauteur des yeux d’un adulte de taille moyenne.

Les étiquettes des produits utilisés doivent porter la mention « Contient », suivi du nom des allergènes présents. Cela permet de limiter le risque d’allergie chez le client et vos employés.

Vous pouvez trouver plus d’informations sur ces risques d’allergies sur le site de l’INRS et pouvez également évoquer ces dangers avec votre médecin du travail.

Affichage obligatoire d’interdiction de fumer

Depuis le 1er février 2007, il est interdit de fumer dans de nombreux lieux publics et privés. C’est également le cas dans un salon de coiffure, qui constitue un espace fermé et couvert, accueillant du public et aussi un espace de travail. Cette interdiction doit être affichée à destination du public et de vos employés à l’entrée ainsi qu’à l’intérieur du salon.

N’hésitez pas à télécharger gratuitement votre affiche d’interdiction de fumer sur notre site en cliquant ici.

Affichage obligatoire du code du travail et textes légaux

Dès le premier salarié, vous devez afficher un certain nombre de textes légaux à destination de vos salariés et des candidats à l’embauche: les textes de loi de lutte contre le harcèlement moral et sexuel (articles 222-33 et 222-33-2 du code pénal), d’égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes (articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail), de la lutte contre la discrimination à l’embauche, du décret anti-tabac et interdiction de vapoter et des consignes en cas d’incendie.
Vous devez également afficher les horaires de travail et repos hebdomadaire, coordonnées de la médecine du travail et de l’inspection du travail ainsi que les lieux de consultation du document unique, du règlement intérieur, de la convention collective nationale de la coiffure, des accords collectifs, les noms des référents matériel de secours, des référents évacuation et les points de rassemblement en cas d’urgence.

Nous vous proposons d’acquérir tous ces textes légaux en quelques clics sur notre site. Notre pack complet vous facilitera grandement la tâche !

Autres affichages recommandés pour salons de coiffure

Afin de faciliter le travail de vos employés et rassurer vos clients sur le sérieux de votre travail, vous pouvez ajouter divers affichages tels les procédure d’hygiène des mains et du matériel, nettoyage réglementaire des locaux, etc…

Nous espérons que cet article vous aura été utile et souhaitons plein de réussite à votre salon de coiffure! 😊

Auteur: Éric BAILLY

Les entreprises ont une obligation d’affichage concernant les congés payés, à partir du premier salarié.
En effet, chaque salarié doit connaître ses droits en matière d’ouverture de jours de congés, que ce soit dans le cadre des accords applicables conclus dans une branche d’activité, d’une convention collective nationale ou par voie du Code du travail et accord d’entreprise.

Petit rappel sur les congés payés

Les salariés ont droit à un congé annuel payé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif accompli chez le même employeur entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours.

L’ordre des départs en vacances tiendra compte en priorité de la nécessité du service, puis des préférences du personnel avec priorité en faveur des parents ayant des enfants en âge scolaire, de l’ancienneté et des vacances du conjoint travaillant dans une autre entreprise

L’affichage des dates et périodes ordinaires de congés payés

L’employeur a pour obligation d’informer ses salariés des dates de la période ordinaire de congés payés au moins deux mois avant le début de cette période ainsi que de l’ordre des départs en congés, un mois avant le départ.

Affichage de l’ordre des départs en congés payés

Selon l’article L 3141-12 du Code du travail, l’ordre des départs en congés est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ et affiché dans les locaux. Une fois affichés, l’ordre et les dates de départ ne peuvent plus être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue du départ en vacances, sauf circonstances exceptionnelles.

Si vous n’affichez pas ces informations, vous vous exposez à une amende selon l’article R 3143-1 du code du travail mais aussi selon les articles 132-11 et 132-15 du code pénal.

Restez en conformité! 😎

Auteur: Éric BAILLY

Qualiblog, Le blog du Manager QSE est un blog informatif qui compile des actualités spécifiques de leur secteur d’activité et qui propose également des modèles de documents à télécharger gratuitement, tels un modèle de grille d’entretien professionnel, une présentation de la pyramide documentaire, une grille d’évaluation système qualité ISO 9001, etc…

L’affichage obligatoire sur Qualiblog est-il vraiment gratuit?

Oui, effectivement ! Qualiblog propose les affichages obligatoires gratuits sur leur blog. D’un seul clic, vous pouvez télécharger ce document Word de 22 pages. C’est entièrement gratuit et il faut féliciter les équipes de Qualiblog pour cette mise à disposition.
Ce document de Qualiblog est d’ailleurs très populaire car, au moment de rédiger cet article, plus de 500.000 personnes l’ont déjà téléchargé.

Alors pourquoi payer mon affichage sur Conform’ Affiches?

Bien que gratuit et bien rédigé, le document mis à disposition par Qualiblog n’est plus conforme à la législation en vigueur: sa dernière mise à jour datant de 2018, elle ne mentionne pas par exemple la nouvelle loi de Mars 2022 interdisant la discrimination des lanceurs d’alerte. Aux yeux de l’inspection du travail, il est recommandé d’avoir un affichage obligatoire actualisé et ainsi éviter une amende.
Voilà pourquoi notre Pack 2023 est constamment mis à jour.

De plus, un affichage de 22 pages nécessite un panneau d’affichages sacrément grand! L’affichage obligatoire de Conform’ Affiches est mise en page afin de minimiser le nombre de pages et l’espace occupé sur votre panneau d’affichages.

Et enfin, lors de l’achat de notre pack, vous nous donnez votre adresse e-mail et nous vous informons dès qu’un article de Loi vous oblige à actualiser votre affichage obligatoire (comme ce fût le cas avec la loi de mars 2022 mentionnée).

Restez en conformité! 😊

Auteur: Éric BAILLY