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DUERP : Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels?

Le DUERP ou Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dans toutes les entreprises à partir du 1er salarié. Ce document contient le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés vos salariés.
L’employeur, s’il n’inscrit pas les risques professionnels de l’entreprise dans le DUERP, s’expose à l’amende prévue pour les contraventions de 5e classe. Les versions successives du DUERP doivent être conservées par l’employeur pendant une période de 40 ans à compter de leur élaboration.

Voici une vidéo explicative du DUERP qui vous permettra de mieux comprendre ce document obligatoire.


Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels?

L’évaluation des risques est le fait d’identifier les dangers et les risques pour la santé et la sécurité des salariés, dans tous les aspects liés au travail.
Cette évaluation respecte les principes généraux de prévention, à savoir : éviter les risques, évaluer les risques, combattre les risques à la source, adapter le travail à l’homme, tenir compte de l’évolution de la technique, remplacer un produit ou un procédé dangereux par un qui l’est moins, planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, donner la priorité aux mesures de protection collective et informer les salariés.

Cette démarche d’évaluation est structurée selon les étapes suivantes :

  1. Préparation de l’évaluation des risques
  2. Identification des risques
  3. Classement des risques
  4. Proposition des actions de prévention

Que contient le DUERP et comment le rédiger?

Il n’existe pas de modèle imposé par le code du travail, néanmoins un DUERP doit répondre à trois exigences (cohérence, commodité, traçabilité) et comporter les éléments suivants:

– Inventaire des dangers et résultat de l’évaluation des risques identifiés dans l’entreprise
– Liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés
– Les résultats de l’évaluation des risques doivent être retranscrits dans le DUERP

Pour rédiger un DUERP, l’employeur a le choix du support qui lui semble le plus adapté à ses besoins (document papier ou numérique) et doit y annexer les données collectives utiles à la traçabilité des expositions des salariés aux facteurs de risques professionnels. L’employeur doit également indiquer la proportion de salariés exposés à ces facteurs au-delà des seuils qui ont été définis par le code du travail.

Nous avons trouvé une vidéo assez complète expliquant comment rédiger votre DUERP :


Qui peut consulter le DUERP?

Ce document doit être tenu à la disposition des travailleurs, anciens travailleurs, membres de la délégation du personnel du CSE, agents de l’inspection du travail, agents des services de prévention de la caisse d’assurance retraite et de la santé au travail ainsi qu’aux.agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail.
L’employeur doit afficher les règles de consultation du DUERP à une place aisément accessible sur le lieu de travail, au même emplacement que le règlement intérieur (pour les entreprises qui en sont dotées).

Qu’en est-il de la mise à jour du DUERP?

Cela va dépendre de la taille de votre entreprise.
– Pour les entreprises de moins de 11 salariés, le DUERP doit être mis à jour lors de toute décision d’aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés ou lorsqu’une information supplémentaire intéressante pour l’évaluation d’un risque est recueillie. Le DUERP mis à jour sera alors transmis au service de prévention et de santé au travail.
– Pour les entreprises de 11 salariés et plus, les conditions de mise à jour sont les mêmes que celles mentionnées précédemment. La différence notable étant l’obligation de mettre le DUERP à jour au moins une fois par an.

Restez en conformité! 😊

Auteur: Éric BAILLY




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Quel affichage obligatoire dans un salon de coiffure?

Affichage obligatoire en salon de coiffure

Les salons de coiffure, qu’ils soient indépendants ou franchisés, doivent respecter des règles strictes en matière d’affichage obligatoire. Ces obligations, ancrées dans le Code du travail, le Code de la consommation et diverses réglementations sectorielles, visent à assurer la transparence pour les clients, la sécurité des lieux et la protection des droits des employés. Aujourd’hui, ces exigences restent essentielles, et leur non-respect peut entraîner des amendes importantes, voire des poursuites judiciaires. Que vous soyez gérant d’un petit salon ou d’une chaîne, ce guide exhaustif vous détaille tout ce que vous devez savoir sur l’affichage obligatoire en salon de coiffure, avec des conseils pratiques pour rester conforme à la réglementation en coiffure.

Pourquoi l’Affichage Obligatoire est-il Crucial ?

Dans un salon de coiffure, l’affichage obligatoire ne se limite pas à une formalité administrative. Il s’agit d’un outil de communication essentiel qui protège à la fois les clients, les employés et le gérant. Par exemple, un affichage des prix clair évite les malentendus avec la clientèle, tandis que les consignes de sécurité garantissent un environnement sain. Ignorer ces obligations peut non seulement nuire à votre réputation, mais aussi vous exposer à des sanctions financières lors d’un contrôle de l’inspection du travail ou de la DGCCRF (Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes).

Dans cet article, nous allons explorer les différents types d’affichages obligatoires, leur contenu, leur emplacement idéal, et les conséquences d’un manquement. Que vous cherchiez à optimiser votre affichage salon de coiffure ou à mieux comprendre la réglementation en coiffure, ce guide est fait pour vous.


L’Importance de l’Affichage Obligatoire

Les salons de coiffure sont des établissements recevant du public (ERP) et, dans la plupart des cas, des employeurs. À ce titre, ils doivent se conformer à un ensemble de règles qui régissent les informations à afficher. Ces obligations ne sont pas nouvelles, mais elles évoluent avec le temps pour refléter les priorités légales et sociétales, comme l’égalité salariale ou la sécurité sanitaire. En 2025, avec une attention accrue portée à la transparence et à la protection des consommateurs, respecter ces règles est plus important que jamais.

L’affichage obligatoire salon de coiffure couvre plusieurs aspects : les prix des prestations, les consignes de sécurité, les droits des salariés, et bien plus encore. Chaque élément joue un rôle clé dans la gestion quotidienne de votre salon et dans la prévention des litiges. Par exemple, un client mécontent pourrait signaler un défaut d’affichage des prix, tandis qu’un employé pourrait invoquer l’absence d’informations sur ses droits lors d’un conflit.

Dans les sections suivantes, nous détaillons chaque type d’affichage, avec des exemples concrets et des recommandations pour les mettre en œuvre efficacement.


Affichage des Prix en Salon de Coiffure

Une Obligation Légale Stricte

L’affichage prix salon de coiffure est l’une des obligations les plus connues et les plus surveillées. Selon l’article L.111-2 du Code de la consommation, tout professionnel proposant des services doit afficher ses tarifs de manière claire et visible. Pour les salons de coiffure, cela signifie que les prix doivent être accessibles avant même que le client ne franchisse la porte.

Comment Afficher les Prix Correctement ?

  • À l’extérieur :
    Placez une liste des tarifs dans la vitrine ou sur la porte d’entrée. Cette liste doit inclure les prestations les plus courantes, comme la coupe homme, la coupe femme, le brushing ou la coloration.
    • Pour un salon mixte : Affichez au moins 20 prestations (10 pour hommes, 10 pour femmes).
    • Pour un salon unisexe : 10 prestations suffisent.
      Les prix doivent être en euros, toutes taxes comprises (TTC), et écrits dans une police lisible depuis la rue.
  • À l’intérieur :
    Une liste complète des tarifs doit être disponible près de la caisse ou dans une zone accessible aux clients. Incluez les détails des forfaits (par exemple, « Coupe + Brushing : 35 € ») et précisez si des suppléments s’appliquent (longueur des cheveux, produits spécifiques).
  • Format et lisibilité :
    Utilisez des caractères suffisamment grands et contrastés (par exemple, noir sur fond blanc). Évitez les termes ambigus comme « à partir de » sans explication claire.

Pourquoi C’est Essentiel ?

Un affichage des prix bien conçu renforce la confiance des clients et limite les risques de réclamations. Par exemple, un client qui découvre un tarif plus élevé que prévu à la caisse pourrait refuser de payer ou signaler votre salon aux autorités. En comparaison, les concurrents comme Fiducial insistent sur cet aspect dans leurs guides, mais nous allons plus loin en vous proposant des astuces pratiques pour un affichage esthétique et conforme.


Affichages Obligatoires pour la Clientèle

En plus des prix, plusieurs affichages visent à informer et protéger les clients qui fréquentent votre salon.

Risques Allergiques et Produits Cosmétiques

Les salons de coiffure utilisent des produits chimiques (colorations, défrisants, etc.) qui peuvent provoquer des réactions allergiques. Depuis la directive européenne sur les cosmétiques, il est obligatoire d’afficher une mise en garde sur les risques potentiels. Cet affichage doit :

  • Être placé dans une zone visible (par exemple, près des bacs ou du comptoir).
  • Mentionner les allergènes courants (comme le paraphénylènediamine dans les teintures).
  • Conseiller aux clients de signaler toute sensibilité connue.

Interdiction de Fumer et de Vapoter

Depuis le décret de 2006, renforcé en 2016 pour le vapotage, les salons de coiffure doivent afficher des panneaux « Interdiction de fumer » et « Interdiction de vapoter ». Ces panneaux, disponibles dans le commerce ou téléchargeables sur des sites officiels, doivent être placés à l’entrée et à l’intérieur.

Numéros d’Urgence

Un tableau listant les numéros d’urgence (15 pour le SAMU, 18 pour les pompiers, 17 pour la police) doit être affiché dans un endroit accessible, comme derrière le comptoir. Ajoutez éventuellement le numéro du centre antipoison local pour les incidents liés aux produits chimiques.

Sécurité Incendie

En tant qu’ERP, votre salon doit disposer :

  • D’un plan d’évacuation indiquant les sorties de secours.
  • De consignes de sécurité en cas d’incendie (ex. : « Ne pas utiliser l’ascenseur »).
    Ces documents doivent être placés près des issues et dans les zones de passage.

Affichages Obligatoires pour les Salariés

Si vous employez du personnel, la réglementation en coiffure impose des affichages spécifiques pour informer vos salariés de leurs droits et garantir leur sécurité.

Obligations Générales du Code du Travail

  • Horaires de travail : Indiquez les heures d’ouverture et de fermeture, ainsi que les temps de repos.
  • Inspection du travail : Affichez les coordonnées de l’inspecteur compétent pour votre région.
  • Médecine du travail : Incluez les contacts du service de santé au travail.
  • Convention collective : Mentionnez la Convention Collective Nationale de la Coiffure (IDCC 2596) et mettez un exemplaire à disposition.
  • Égalité et discrimination : Affichez les textes sur l’égalité professionnelle et la lutte contre le harcèlement.

Risques Professionnels

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit être accessible et accompagné d’un affichage des risques spécifiques :

  • Allergies aux produits chimiques.
  • Troubles musculo-squelettiques (TMS) liés aux postures.
  • Stress dû aux horaires décalés.

Hygiène et Sécurité

Un protocole d’hygiène doit être affiché, détaillant :

  • La désinfection des ciseaux, peignes et bacs après chaque client.
  • Le lavage des mains avant et après chaque prestation.
    Cela répond aux normes sanitaires renforcées depuis la pandémie de COVID-19.

Autres Affichages Utiles et Recommandés

Certains affichages, bien que non obligatoires, peuvent améliorer l’expérience client et la gestion de votre salon.

Protocole de Nettoyage

Affichez un planning de nettoyage des sols, miroirs et surfaces pour rassurer vos clients sur l’hygiène.

Informations sur les Produits

Présentez les marques utilisées (L’Oréal, Schwarzkopf, etc.), leurs compositions et leurs avantages. Cela valorise votre expertise et peut encourager les ventes.

Présentation de l’Équipe

Un tableau avec les photos et spécialités de vos coiffeurs (ex. : « Marie, experte en balayage ») humanise votre salon et fidélise la clientèle.


Sanctions en Cas de Non-Conformité

Le non-respect de l’affichage obligatoire salon de coiffure peut avoir des conséquences graves :

  • Amendes : Jusqu’à 1500 € par infraction (ex. : absence d’affichage des prix ou des horaires).
  • Responsabilité accrue : En cas d’accident (par exemple, une réaction allergique sans mise en garde), vous pourriez être tenu pour responsable.
  • Contrôles : Les inspections du travail ou de la DGCCRF sont fréquentes dans les ERP comme les salons de coiffure.

Comparé à Mapa Assurances, qui mentionne ces risques, nous insistons sur la prévention : un affichage complet et à jour est votre meilleure défense.


Comment Rester en Règle Facilement

Pour simplifier votre mise en conformité :

  • Achetez un pack d’affichages obligatoires adapté aux salons de coiffure, disponible sur des sites spécialisés comme le nôtre.
  • Vérifiez chaque année les mises à jour légales (nouvelles lois, conventions collectives).
  • Désignez un responsable pour contrôler la lisibilité et l’emplacement des affichages.

L’affichage salon de coiffure est un pilier de la gestion légale et professionnelle de votre établissement. En respectant ces obligations, vous protégez vos clients, vos employés et votre activité. Avec des contrôles de plus en plus rigoureux, il est temps d’agir si ce n’est pas encore fait.

Pour vous faciliter la tâche, explorez notre pack complet d’affichages obligatoires, conçu pour répondre aux besoins spécifiques des salons de coiffure. Restez en règle, gagnez du temps et concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux : sublimer vos clients !


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Affichage congés payés

Affichage congés payés
Affichage congés payés

Les entreprises ont une obligation d’affichage concernant les congés payés, à partir du premier salarié.
En effet, chaque salarié doit connaître ses droits en matière d’ouverture de jours de congés, que ce soit dans le cadre des accords applicables conclus dans une branche d’activité, d’une convention collective nationale ou par voie du Code du travail et accord d’entreprise.

Petit rappel sur les congés payés

Les salariés ont droit à un congé annuel payé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif accompli chez le même employeur entre le 1er juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours.

L’ordre des départs en vacances tiendra compte en priorité de la nécessité du service, puis des préférences du personnel avec priorité en faveur des parents ayant des enfants en âge scolaire, de l’ancienneté et des vacances du conjoint travaillant dans une autre entreprise

L’affichage des dates et périodes ordinaires de congés payés

L’employeur a pour obligation d’informer ses salariés des dates de la période ordinaire de congés payés au moins deux mois avant le début de cette période ainsi que de l’ordre des départs en congés, un mois avant le départ.

Affichage de l’ordre des départs en congés payés

Selon l’article L 3141-12 du Code du travail, l’ordre des départs en congés est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ et affiché dans les locaux. Une fois affichés, l’ordre et les dates de départ ne peuvent plus être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue du départ en vacances, sauf circonstances exceptionnelles.

Si vous n’affichez pas ces informations, vous vous exposez à une amende selon l’article R 3143-1 du code du travail mais aussi selon les articles 132-11 et 132-15 du code pénal.

Restez en conformité! 😎

Auteur: Éric BAILLY